Un diamante nella roccia
Vorrei raccontarvi la storia di Sean*.
Era il 2008 e con la mia famiglia ci eravamo appena trasferiti da una piccola chiesa a una chiesa più grande. Ho cominciato a entrare in contatto con un giovane che si era diplomato e che stava trascorrendo la sua prima estate nel gruppo dei giovani. Lottava con molti degli stessi problemi di pornografia con cui avevo lottato io in passato, ed era brutalmente onesto con me sulla sua vita, su ogni aspetto della sua vita. Lo ascoltavo con attenzione mentre parlava dei suoi obiettivi, dei suoi sogni, dei suoi successi, dei suoi fallimenti, delle sue frustrazioni e questo ha preso la forma di una mentorship organica.
Quando Sean è cresciuto, è maturato, si è diplomato, ha iniziato l’università e inizialmente ha lottato per trovare un corso di laurea che amava e in cui eccelleva, io ero lì per lui. Quando suo padre si è ammalato di cancro e alla fine è morto, io ero lì per lui. Quando si è laureato e ha voluto proseguire gli studi dopo la laurea, io ero lì per lui. È estremamente soddisfatto di ciò che fa per vivere. Di tanto in tanto mi sento ancora con lui, ma ora sono io a scrivergli, e non lui a scrivermi. E anche se mi manca molto, mi rendo conto che non ha più bisogno di dipendere tanto da quel nostro rapporto. Il rapporto di mentoring ha funzionato!
È importante notare che sono mentore anche di altri e che a mia volta ho i miei mentori. La questione del mentoring non è qualcosa di specifico per una certa età o fase della vita. Essere cristiani e avere accesso allo Spirito Santo non nega il fatto che tutti noi abbiamo bisogno di almeno un’altra persona per superare questa vita.
“Chi va con i saggi diventa saggio, ma il compagno degli insensati diventa cattivo” (Proverbi 13:20). Questa saggezza è corretta e senza tempo, e non vi sto assolutamente consigliando di passare il vostro tempo con persone sciocche o malvagie. No, niente affatto!
Nel libro dell’Antico Testamento, il testo di 1 Re 12:1-20 racconta la storia di Roboamo, figlio di Salomone, che, di fronte a una sfida importante, ha avuto l’opportunità di trattare il popolo del suo regno in modo diverso, meglio di come aveva fatto suo padre. Prima di prendere questa decisione critica, ha chiesto il parere di due gruppi: degli amici di suo padre e dei suoi amici, scegliendo però di ascoltare solo le opinioni di coloro che erano come lui. Non ha preso in considerazione nessuna prospettiva o atteggiamento alternativo.
Per questo motivo, il suo popolo ha sofferto e alla fine si è ribellato, uccidendo il responsabile dei lavori forzati. Qual è l’insegnamento da trarre? Potreste perdere molto nella vita se avete solo una prospettiva ristretta. Più ampia è la prospettiva su un problema, più chiari sono i problemi e, di conseguenza, le soluzioni.
Come potete quindi assicurarvi di prendere decisioni sagge? La risposta è semplice, ma non facile: avere un mentore!
Che cos’è il mentoring?
Il mentoring è fondamentalmente avere una persona che si concentra sull’aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi, non i suoi obiettivi o piani o programmi nascosti.
Un rapporto del Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani degli Stati Uniti (1998) ha riferito che i giovani sono protetti dalla violenza quando hanno dei mentori (che forniscono loro un modello di carriera). Il mentoring ha ricevuto molta attenzione di recente. Un mentore è una persona disposta a sviluppare un rapporto e a essere una risorsa per un’altra persona. Questo vale certamente per i giovani e per la prevenzione di comportamenti pericolosi. Alcuni valori misurabili del mentoring sono stati chiaramente dimostrati in diversi studi.
Il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti riporta una ricerca condotta per identificare il valore delle relazioni di mentoring (Big Brothers and Sisters of America, 1992). I risultati hanno dimostrato che i giovani seguiti da un mentore hanno:
- il 46% in meno di probabilità di iniziare a fare uso di droghe (il 70% in meno se appartengono a una minoranza razziale);
- il 27% di probabilità in meno di iniziare a fare uso di alcol;
- il 53% di probabilità in meno di fermarsi con gli studi;
- il 37% di probabilità in meno di saltare le lezioni;
- oltre il 30% di probabilità in meno di picchiare qualcuno;
- una maggiore sicurezza nel lavoro scolastico;
- una migliore relazione con la propria famiglia.
La California Mentor Foundation (2000) riporta che su 57.000 giovani seguiti da mentori:
- il 98,4% ha continuato la scuola;
- l’85,25% non ha fatto uso di droghe;
- il 97,9% non è diventato un genitore adolescente;
- Il 98,2% non si è unito a una gang.
Mentore cristiano?
Forse vi sorprenderà sapere che la Bibbia ha molto da dire sul mentoring, sia nell’Antico sia nel Nuovo Testamento.
Ecco solo un esempio di relazioni di mentoring nell’Antico Testamento.
- Mosè ebbe come mentore Ietro, suo suocero. In Esodo 18, Mosè aveva difficoltà a giudicare tutti e Ietro lo affiancò e lo consigliò sul modo migliore per raggiungere i suoi obiettivi, di Mosè, non quelli di Ietro. Mosè fece poi da mentore a Giosuè (cfr. Esodo 17).
- Elia fece da mentore a Eliseo (cfr. 1 Re 19:19-21).
- Eli fece da mentore a Samuele (cfr. 1 Samuele 3:1-21).
- Nel Nuovo Testamento, Gesù fece da mentore ai suoi dodici discepoli.
- Saulo/Paolo ebbe come mentore Barnaba (cfr. Atti 11; 13:1-3). Dio mandò Barnaba per incoraggiare e fare amicizia con Saulo. Paolo fu poi mentore di Timoteo (cfr. Atti 16:1-5; 1 Timoteo 1:1-2; 2 Timoteo 1:1-6; 10-17) e di Tito (cfr. Tito 2).
- Aquila e Priscilla fecero da mentori ad Apollo (cfr. Atti 18:18-28).
Idee sbagliate sul mentoring
- I mentori hanno almeno 83 anni.
Vi consiglio di ignorare l’età quando scegliete un mentore. Cercate semplicemente una persona che rispettate, che vi piace molto e dalla quale volete imparare. I giovani che hanno un mentore guardano a questi ultimi come “anziani”, mentre i mentori guardano i loro “protetti” sopra i 30 anni semplicemente come “adulti”. Come protégés, potreste essere costantemente consapevoli della differenza di età. Se avete più di 30 anni, il vostro mentore probabilmente vi vede come un amico giovane e adulto. Il rapporto è da adulto ad adulto, non da adulto a bambino.
- I mentori devono essere perfetti!
Il fatto è che chi ha un mentore non si aspetta che quest’ultimo sia perfetto o che condivida dettagli intimi o cruenti sui propri fallimenti passati. Questo potrebbe essere il motivo per cui molti esitano a diventare mentori. Il punto è che i mentori non sono perfetti e non hanno bisogno di esserlo.
- I mentori devono avere tutte le risposte.
Si applica la stessa logica. I mentori sono umani. Non hanno tutte le risposte. Non avranno mai tutte le risposte. Fondamentalmente, un mentore mette in contatto il protetto con alcune risorse: la sua rete personale, i seminari appropriati, le biblioteche, i video utili, le cassette audio e i libri, e persino i gruppi di sostegno. È semplicemente un connettore di molte risorse di cui l’altro ha bisogno durante il processo di crescita. Come mentore, il vostro atteggiamento dovrebbe essere: “Sono qui per aiutarti e farò quello che posso”.
- Il processo di mentoring prevede un curriculum che il mentore deve insegnare al suo protetto.
Credetemi, non esiste un tale curriculum. Il processo di mentoring è unico per ogni protetto. L’apprendimento si basa sull’agenda, sulle priorità, sulle domande e sui bisogni del protetto, non sul programma prestabilito del mentore. All’interno di un rapporto di fiducia, i protetti sono in grado di porre domande che non si sentirebbero mai a loro agio a chiedere alla maggior parte delle persone. Imparano meglio quando il loro bisogno di sapere è maggiore. Pertanto, il momento di maggiore insegnamento nella vita di un protetto è rappresentato dai pochi secondi immediatamente successivi a una domanda sincera. Nessun curriculum, lista o teoria può sostituire l’esperienza di vita e la compassione di un mentore in questo momento di insegnamento.
- L’obiettivo di un mentore è quello di responsabilizzare il suo protetto.
Ho notato che molte persone si concentrano sulla responsabilità per uno dei due motivi seguenti: si divertono a responsabilizzare gli altri, ma non vogliono essere responsabilizzati a loro volta, oppure mancano di autocontrollo e cercano di mettere la responsabilità nelle mani di qualcun altro. Ovviamente, entrambe le motivazioni sono malsane e dannose per la relazione di mentoring. La responsabilità non deve essere l’obiettivo della relazione di mentoring. L’obiettivo deve essere il sostegno, il rafforzamento e l’incoraggiamento.
Come iniziare il processo
Se siete interessati a cercare un mentore, la prima e più importante cosa da fare è iniziare a pregare intensamente al riguardo. Dio vi porterà alla persona giusta, ma dovete fare il primo passo e chiederglielo in preghiera.
Inoltre, è un’ottima idea chiedere a diversi amici e familiari che vi conoscono bene, che si preoccupano per voi e che saranno onesti. Chiedete loro che tipo di persona pensano possa essere adatta a voi.
Cosa cercare in un mentore
La seguente lista è un elenco piuttosto dettagliato, punto per punto, per aiutarvi a trovare il mentore ideale per voi. Ma prima ancora di iniziare a leggere, vorrei suggerirvi che quello che state cercando è una persona che sapete che si preoccupa per voi, che crede in voi e che naturalmente vi incoraggia. Un buon mentore è una persona con cui vi piace stare, che ha più esperienza di voi e che sarebbe felice di aiutarvi a vincere nella vita. Se avete già in mente quella persona, questa lista non farà altro che confermare la vostra intuizione che questa persona sarebbe un ottimo mentore.
La lista è utile anche se avete due o tre mentori da prendere in considerazione, ma non riuscite a stabilire a quale chiedere aiuto e sostegno. Questa lista potrà far emergere alcuni punti salienti che possono aiutarvi a prendere la decisione finale.
Prima di scegliere un mentore, verificate se possiede queste qualità:
Il vostro mentore ideale è…
- onesto con voi;
- un modello per voi;
- impegnato profondamente nei vostri confronti;
- aperto e trasparente;
- un insegnante naturale;
- una persona che crede nel vostro potenziale;
- una persona che possa aiutarvi a definire il vostro sogno, con un piano per trasformare il sogno in realtà;
- una persona di successo ai vostri occhi;
- aperto a imparare da voi, oltre che a insegnarvi;
- disposto a occuparsi principalmente dei vostri piani, invece che dei suoi.
Parola ai mentori
Il mentoring nel cristianesimo, in particolare nella leadership del ministero cristiano, è importante perché i vostri mentori possono ricevere doni e talenti da Dio, ma sono inesperti nella vita e nel ministero, e hanno bisogno del vostro aiuto per ascoltare, interpretare la voce, la chiamata e la volontà di Dio e per vivere efficacemente la vita cristiana, al fine di farli maturare, non solo come leader, ma come cristiani e come persone! Il fatto è che questo è un grande bisogno all’interno della chiesa cristiana e deve avvenire con molta più frequenza e intensità.
Mentre cercate un mentore, in tutte le vostre analisi, fate attenzione a non dimenticare la semplice verità che quello che state cercando è una persona che sapete che si preoccupa per voi, crede in voi e vi incoraggia. Un buon mentore è una persona con cui vi piace stare, che ha più esperienza di voi (nel vostro campo di studi o nella vita perché è più grande di voi), che sarebbe felice di aiutarvi a vincere nella vita, di aiutarvi a crescere in aree sensibili che la maggior parte degli altri amici semplicemente “sopporta” giorno per giorno. Se avete trovato questa persona, avete trovato un mentore.
*Nome cambiato per proteggere la privacy.
Di Omar Miranda
Fonte: https://www.messagemagazine.com/grow-your-faith/we-all-need-a-mentor/
Traduzione: Tiziana Calà
